2007年7月17日,邢钢环境管理体系、职业健康安全管理体系顺利通过英标BSI公司认证获得认证证书。

 环境管理体系知识介绍

   一、ISO14000环境管理体系标准简介
  ISO14000系列标准是一套管理性质的标准,它是工业发达国家环境管理经验的结晶,在制定国际标准时又考虑了不同国家的情况,使标准能普遍适用。它以环境行为改进企业及其他各类组织为管理目标,为组织提供了一种现代化的PDCA的环境管理模式。促使企业合理充分利用资源与能源,保证在最低消耗下完成其生产或活动过程,为企业降低成本、减少废物产生与污染物排放提供了一套系统的管理工具。
  二、ISO14000系列标准的产生
  国际标准化组织于1993年6月成立了一个庞大的技术机构——环境管理标准化技术委员会(TC207),开始制定环境管理领域的国际标准,即ISO14000环境管理系列标准,并于1996年首批颁布了与环境管理体系及其审  核有关的5个标准。国际标准化组织的这一举动被认为是其近年来最重大,同时又是最引人注目的标准化行动。
ISO/TC207从1993年6月成立开始,到1996年10月1日,先后制定并经ISO颁布了5个属于环境管理体系(EMS)和环境审核(EA)方面的标准,它们分别是:
  ⑴ISO14001:1996《环境管理体系——规范及使用指南》
  ⑵ISO14004:1996《环境管理体系——原则、体系和支持技术通用指南》
  ⑶ISO14010:1996《环境审核指南——通用原则》
  ⑷ISO14011:1996《环境审核指南——审核程序——环境管理体系审核》
  ⑸ISO14012:1996《环境审核指南——环境审核员资格要求》
  该标准自1996年颁布以来得到了世界各国的普遍响应,全世界获得ISO14001认证企业的数量以每年200%—300%的速度递增。2004年,根据世界对环境保护要求的增强,国际标准化组织对1996版环境管理体系进行了修订,颁布了2004版环境管理体系标准,即ISO14000:2004系列标准。
  ISO14001标准是ISO14000系列标准中最重要,也是最关键的一个标准。它不仅是对环境管理体系进行建立和审核、评审的依据,而且也是制定ISO14000系列其他标准的依据。ISO14001标准奠定了ISO14000系列标准的基础。该标准由“规范”和“指南”两部分构成。规范部分是该标准的主体,规定了环境管理体系必须达到的要求,即采用这一标准的组织必须满足本标准规定的所有要求。“指南”部分则是对规范做出的解释,不是必须做到的要求,是参考件,故以“附录”形式列入,目的是为组织提供一些实用的方法和指导来帮助组织开展环境管理活动。
  我国于1996年由国家质量技术监督局将ISO14000环境管理体系系列标准等同转化为我国国家标准(GB/T24000)正式发布,并于1997年成立中国环境管理体系认证指导委员会,负责ISO14000系列标准在中国的实施工作。
  三、企业实施ISO14000环境管理体系标准的意义
  1、改善组织的环境行为,降低环境风险、法律风险
  企业在建立和实施环境管理体系时,其最高管理者必须对遵守本国环境法律、法规及其他要求作出公开承诺,这是企业建立和实施环境管理体系的基本要求,也是最低要求。既然对污染预防和持续改进作出了公开承诺,就要收集、熟悉和更新适合于企业的法律、法规和其他要求;从过去被动的执行而采取末端治理,转变为自觉地学法、用法,用环境保护法律、法规及环境标准来规范自身的环境行为。
  2、降低能源、资源消耗
  ISO14000标准要求对企业的生产进行全过程控制,体现了清洁生产的思想,事事都考虑到如何防止和减少污染的产生和排放。此外,能源资源和原材料的节约、废物最大限度的回收利用,都是该标准考虑的范围。因而,通过该体系所作有效控制和持续改进,不但使企业获得环境效益,而且可获得更明显的经济效益。
  3、提高企业的管理水平和员工的环境意识
  通过环境意识的培训,使企业员工认识到当代环境问题的严重形势;理解到保护环境和节约资源是我们共同的责任;明确了环境污染和资源浪费是由于人类不文明活动的结果,也增强了企业每个员工爱护环境、保护环境,为子孙后代提供一个良好生存环境的使命感。
  4、提高企业的社会形象和竞争能力,有利于企业的长期发展
  ISO14000标准的出台是为了促进环境保护和经济贸易的协调发展,随着越来越多的企业实施这一标准,更多的企业已经在经济活动和贸易中提出了对ISO14001认证的要求,其效应日趋明显。实施ISO14000标准可提高企业的形象,无疑也增强了企业的竞争能力。企业通过ISO14001认证,不但顺应国际和国内在环保方面越来越高的要求,跻身于现代经济发展的浪潮而不被淘汰,而且国内外对实施ISO14000的企业在政策和待遇方面给予的鼓励和优惠,会有利于企业良好和长期的发展。
 
职业健康安全管理体系知识介绍
  一、OHSAS18000职业健康安全管理体系标准简介
  职业健康安全管理体系(OHSAS18000)是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全管理模式,它是一套系统化、程序化同时具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系,在我国实施职业健康安全管理体系,不仅可以强化企业的安全管理,完善企业安全生产的自我约束机制和激励机制,达到保护职工安全与健康的目的,也有利于增强企业的凝聚力和竞争力,全面适应加入WTO后国内企业面临的挑战,破除国际贸易壁垒和改善我国在职业健康安全领域的国际形象。
  二、职业健康安全管理体系(OHSAS18000)的由来和现状
  OHSAS产生的背景来源于两个方面。一是外部动力,由于现代企业的进步,在全球经济体质潮流推动下,出现的职业健康安全标准体系趋势,特别是全面质量控制和环境保护控制及其标准化的进展,在形成和执行ISO9000及ISO14000体系标准时,专业人士认为,认识思想及做法,自然地可引入到职业安全卫生工作中。二是企业自身发展的需要。随着企业规模扩大和生产化程度的提高,对企业管理和经营模式提出更高的要求,使职业健康安全工作的重要性也逐步增强,需要一种系统的管理思想及技术。另外,职业健康安全工作从较为孤立的领域,越来越发展成为与企业整体化、企业管理、企业利益相关的广阔领域,需要从战略的高度加以处理,而OHSAS对此提供了一种解决方法。
  国际标准化组织(ISO)1996年9月组织召开了国际研讨会,讨论是否制定职业健康安全管理体系国际标准,结果未就此达成一致意见。随后ISO在1997年1月召开的技术工作委员会(TMB)会议上决定,暂不以国际标准化组织的名义为OHSAS进行策划和推动。但许多国家和国际组织都继续在本国或所在地区发展和实践OHSAS标准,使得职业健康安全管理标准化问题成为质量管理、环境管理标准化之后世界各国关注的又一管理标准化问题。1999年英国BSI等13个国家标准化组织和国际认证机构联合制定了职业健康安全评价系列标准,即OHSAS18001《职业健康安全管理体系---规范》及OHSAS18002《职业健康安全管理体系--- OHSAS18001实施指南》。
    我国政府在1996年3月8日,成立了由有关部门组成的“OHSAS标准化协调小组”。并召开了规模不同的三次国际研讨会。与此同时,我国政府还专门立项,对OHSAS标准化的国际发展趋势,基本原理及内容进行研究。 1998年2月原劳动部主管领导批示同意有关方面的建议,在国内发展OHSAS标准,对企业进行试点实施。 1999年10月,国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》,下发了关于开展OHSAS认证工作的通知。
  2001年6月,国际劳工组织理事会正式批准发布《职业健康安全管理体系导则》。同年12月,我国国家安全生产监督管理局参照该组织所制定的职业健康安全管理体系细则,并结合我国实际情况和取得的经验,制定并发布了职业健康安全管理体系指导意见和职业健康安全管理体系审核规范。
  三、职业健康安全管理体系的特点
  1、系统性
  职业健康安全管理体系组织机构有完整的系统性,它要求企业在职工安全健康管理中,同时具有两个系统:从基层岗位到最高决策层的运作系统和监控系统,决策人依靠这两个系统确保体系有效运行。同时,它还强调了程序化、文件化的管理手段,增强体系的系统性。
  2、先进性 
  职业健康安全管理体系运用系统工程原理、研究、确定所有影响要素,把管理过程和控制措施建立在科学的危险辩识,风险评价的基础上,对每个要素规定了具体要求,建立、保持一套以文件支持的程序,保证了体系的先进性。
  3、动态性
  职业健康安全管理体系的一个鲜明特征就是体系的持续改进,通过持续地承诺,跟踪和改进,动态地审视体系的适用性、充分性和有效性,确保体系日臻完善。
  4、预防性
  危险辩识、风险评价与控制是职业健康安全管理体系的精髓所在,它充分体现了“预防为主”的方针,实施有效的风险辩识评价与控制,可实现对事故的预防和生产作业的全过程控制,对各种作业和生产过程进行评价,并在此基础上进行职业健康安全管理体系策划,实现预防为主的目的,并对各种潜在的事故隐患制定应急救援预案,力求损失最小化。
  5、全员性和全过程性控制
  职业健康安全管理体系标准把职业健康安全管理当作一个系统工程,以系统分析的理论和方法,来解决职业健康安全问题。为了有效地控制整个生产活动过程的风险因素,必须对生产的全过程进行控制,采用先进技术、先进的工艺、先进的设备及全员参与,才能确保生产经营单位的职业健康安全水平得到改善。
  6、综合管理与协调统一
  职业健康安全管理体系不必独立于其他管理体系,与ISO9000和ISO14000具有兼容性,其中一些管理体系要素的要求如理论基础、指导思想、体现精神等三者有很多相同点。在管理工作中各体系要素不必独立于现行的管理要求,可进行必要的修正与调整。
  四、实施职业健康安全管理体系的意义
  职业健康安全状况是国家经济发展和社会文明程序的反映,使所有劳动者获得安全与健康是社会公正、安全、文明、健康发展的基本标志之一,也是保持社会安定团结和经济持续、快速、健康发展的重要条件。
  职业健康安全管理体系是生产经营单位管理的重要组成部分,其目的是生产经营单位通过,执行职业健康安全相关法律、法规、规范以及采取各项预防措施,防止员工发生工伤和疾病,保证员工的安全与健康,并促进企业全面、健康的发展。实施职工安全健康管理体系并实现体系持续改善,能够促进生产经营单位职业健康安全绩效的持续改进,生产经营单位遵循职业健康安全管理体系规范建立和实施职业健康安全管理体系,将对我国的职业健康安全工作产生积极的推动作用。
  1、有利于各类职业健康安全法规和制度的贯彻执行。
  职业健康安全管理体系规范要求生产经营单位必须对遵守法律、法规做出承诺并定期进行评审,判断其遵守情况。另外,职业健康安全管理体系规范还要求生产经营单位有相应的制度来限踪国家法律、法规的变化,保证生产经营单位能持续有效地遵守各项法律、法规要求。因此,实施职业健康安全管理体系规范能使生产经营单位主动地遵守各项职业健康安全法律、法规和制度。
  2、有利于生产经营单位的职业健康安全管理从被动作为变为主动行为,全面促进职业健康安全管理水平的提高。
  职业健康安全管理体系规范是市场经济体制下的产物,它将职业健康安全与生产经营单位的管理融为一体,运用市场机制,突破了职业健康安全管理的单一管理模式,将安全管理单纯靠强制性管理的政府行为,变为生产经营单位自愿参与的市场行为,促进企业建立安全生产的自我约束和激励机制,使职业健康安全工作在生产经营单位由被动消极转变为积极主动,许多生产经营单位自愿建立职业健康安全管理体系,并通过认证,然后又要求相关获得认证,这样就形成了链式效应,依靠市场推动,使职业健康安全管理体系规范全面推广。这种自发的职业健康安全管理促进了生产经营单位安全管理水平的提高。
  3、有利于促进我国职业健康安全管理工作与国际接轨,并消除贸易壁垒。
  职业健康安全管理体系规范中重要的一条是生产经营单位应做出遵守法律法规及其他要求的承诺。而且,生产经营单位的生产活动全部达到国家法律、法规的要求,仅是满足了职业健康安全管理体系规范的基本要求,随着国际市场一体化的过程加快,我国职业健康安全也愈趋与国际规范接轨,无论从市场竞争的角度,还是针对贸易壁垒的客观存在,乃至从生产经营单位的发展来看,实施职业健康安全管理体系认证都是一个趋势和方向。
  4、有利于提高全民的安全意识
  实施职业健康安全管理体系规范,建立职业健康安全管理体系要求对生产经营单位的员工进行系统的安全培训,使每个员工都参与生产经营单位的职业健康安全工作,提高全员安全意识。
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